„Veränderung erzeugt nicht Widerstand. Menschen erzeugen Widerstand!“ Sonja Radatz

Viele Faktoren beeinflussen das Ergebnis einer Organisation:

Strukturen, Prozesse, das Verhalten der Organisationsmitglieder, die Kultur…

Change Management bezeichnet ein planvolles Vorgehen von Veränderungsprozessen; von einem „Ausgangszustand“ durch Ist-Analyse, hin zu einem Zielzustand (Vision), mit dem Ziel der Anpassung an die sich wandelnden Umwelt- und Rahmenbedingungen
Die Zukunft optimal gestalten – anstatt die Vergangenheit zu analysieren.