Kern eines erfolgreichen Unternehmens ist: Zusammenarbeit.
So bin ich eben! im Team. Menschen machen den Unterschied
• Entwicklung effektiver Arbeitsstrukturen im neu gebildeten Team
• Optimierung der Zusammenarbeit in bestehenden Teams
• gesteigertes Bewusstsein für die Potentiale und Ressourcen des Teams
Seine individuellen Stärken kennen lernen und im Job einsetzen. Möchten Sie, dass auch Ihr Team und Ihre Kolleginnen und Kollegen von diesem Wissen profitieren? Und wünschen Sie sich, dass die Menschen in Ihrem Umfeld ihre Fähigkeiten optimal entfalten können? Damit steigt nicht nur die Arbeitszufriedenheit, auch das Unternehmen profitiert von den Kompetenzen jedes Einzelnen!
Mit dem Tool „So bin ich eben! im Job“ steht ein Instrument zur Verfügung, das die Klärung von gruppendynamischen Beziehungen hin zu mehr Team-Performance in einer wertschätzenden Form ermöglicht und den Teams sowohl deren natürliche Anlagen als auch ‚blinde Flecken‘ aufzeigt.
Ausgehend von der eigenen Analyse, erleben die TeilnehmerInnen im Rahmen verschiedener Teamaufgaben die Chancen, die sich im Team daraus ergeben. Sie reflektieren den Beitrag Ihrer Persönlichkeit in Situationen aus dem konkreten Arbeitsumfeld, innerhalb der Organisation.
Inhalt
- Das eigene Profil bestimmen und der Transfer in das Arbeitsumfeld
- Gruppendynamik erkennen und nutzen lernen
- Typgerechte Motivation durch individuellen Umgang mit Anerkennung und Sanktion
- Aufgaben im Team „wahrnehmen“ und die Unterschiedlichkeit des Teams nutzen.
- Teams in Veränderungsprozessen begleiten
- Persönliche „Fallen“ und ‚blinde Flecke‘ im Team erkennen und klug bearbeiten
- Teams führen und die Andersartigkeit der Anderen nutzen lernen.
- Konflikt und Streit in Gruppen und Teams verstehen lernen und einer Lösung zuführen
Zielgruppe
Ob als Selbstständiger, MitarbeiterIn oder Mitglied eines Projektteams, ob als Führungskraft, ManagerIn oder UnternehmerIn – finden Sie heraus, wie Ihre Kollegen ticken, ob jedes Team-Mitglied am richtigen Platz sitzt und wie sich jeder Einzelne aufgrund seines Persönlichkeitsprofils am besten einbringen kann.
Damit Erfolge kein Zufall sind!
- Entwicklung effektiver Arbeitsstrukturen im neu gebildeten Team
- Optimierung der Zusammenarbeit in bestehenden Teams
- gesteigertes Bewusstsein für die Potentiale und Ressourcen des Teams
Seine individuellen Stärken kennen lernen und im Job einsetzen. Möchten Sie, dass auch Ihr Team und Ihre Kolleginnen und Kollegen von diesem Wissen profitieren? Und wünschen Sie sich, dass die Menschen in Ihrem Umfeld ihre Fähigkeiten optimal entfalten können? Damit steigt nicht nur die Arbeitszufriedenheit, auch das Unternehmen profitiert von den Kompetenzen jedes Einzelnen!
Mit dem Tool „So bin ich eben! im Job“ steht ein Instrument zur Verfügung, das die Klärung von gruppendynamischen Beziehungen hin zu mehr Team-Performance in einer wertschätzenden Form ermöglicht und den Teams sowohl deren natürliche Anlagen als auch ‚blinde Flecken‘ aufzeigt.
Ausgehend von der eigenen Analyse, erleben die TeilnehmerInnen im Rahmen verschiedener Teamaufgaben die Chancen, die sich im Team daraus ergeben. Sie reflektieren den Beitrag Ihrer Persönlichkeit in Situationen aus dem konkreten Arbeitsumfeld, innerhalb der Organisation.
Inhalt
- Das eigene Profil bestimmen und der Transfer in das Arbeitsumfeld
- Gruppendynamik erkennen und nutzen lernen
- Typgerechte Motivation durch individuellen Umgang mit Anerkennung und Sanktion
- Aufgaben im Team „wahrnehmen“ und die Unterschiedlichkeit des Teams nutzen.
- Teams in Veränderungsprozessen begleiten
- Persönliche „Fallen“ und ‚blinde Flecke‘ im Team erkennen und klug bearbeiten
- Teams führen und die Andersartigkeit der Anderen nutzen lernen.
- Konflikt und Streit in Gruppen und Teams verstehen lernen und einer Lösung zuführen
- Zielgruppe
Ob als Selbstständiger, MitarbeiterIn oder Mitglied eines Projektteams, ob als Führungskraft, ManagerIn oder UnternehmerIn – finden Sie heraus, wie Ihre Kollegen ticken, ob jedes Team-Mitglied am richtigen Platz sitzt und wie sich jeder Einzelne aufgrund seines Persönlichkeitsprofils am besten einbringen kann.